In einem ersten Gespräch lernen sich Coach und Teilnehmer zunächst kennen, klären berufliche Hintergründe und Arbeitsweisen, bauen gegenseitiges Vertrauensverhältnis auf und legen die Schwerpunkte der Karriereberatung fest.
Bevor es losgeht, müssen Coach und Teilnehmer einige Punkte festlegen wie z.B.: Welche Ziele sollen erreicht werden? Welche Erwartungen hat der Teilnehmer? Wie kann ich diese Ziele erreichen?
Zum Start des Coachings wird der Personal Coach Fragen stellen und Informationen sammeln. Er identifiziert die Problemfelder, konkretisiert sie und analysiert mögliche Blockaden und die Potentiale der Klienten.
Der Coach gibt ein erstes Feedback basierend auf dem IST Zustand und der Ziele die der Teilnehmer erreichen will. Er erklärt seine Analyse, stellt Handlungsoptionen und Strategien vor. Diese dienen zur Orientierung und helfen dabei Veränderungsschritte zu erarbeiten.
Der Coach überträgt die nötigen Handlungsschritte in konkrete Aufgaben um das Ziel zu erreichen. Entscheidend für den Erfolg sind die Willenskraft und die Disziplin der Teilnehmer.
Was habe ich gemacht? Wie hat sich meine Situation und Einstellung verändert? Coach und Teilnehmer analysieren den erzielten Erfolg der vereinbarten Strategien. Hieraus erfolgen weitere Schritte oder eine Neuorientierung mit neuen Strategien und Aufgaben.
Das Coaching endet mit einer Zusammenfassung und Reflektion: Was hat der Teilnehmer gelernt? Welche Methoden und Kompetenzen wurden neu entwickelt? War das Coaching und die Beratung zufriedenstellend? Ist der Teilnehmer jetzt in der Lage für sich selbstständig die Karriereentwicklung zu analysieren und zu steuern?
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